Défense Mobilité (DM) est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère de la Armées (DRH-MD) a pour mission de proposer les orientations de la politique générale de reconversion du personnel militaire et de réorientation professionnelle du personnel civil hors des fonctions publiques. Défense mobilité assure l’accompagnement vers l’emploi des militaires en reconversion, personnels civils du ministère et conjoints de ressortissants du ministère des Armées en transition professionnelle.

A la direction de Défense mobilité à Arcueil, le titulaire du poste travaille au sein du bureau Reconversion en charge de la conception et du pilotage des actions liées à l’accès à l’emploi dans le secteur privé et public.

Dans cet environnement, il est placé sous la responsabilité du chef de section accompagnement vers l’emploi privé.
Il est en particulier en charge du pilotage de la mise en œuvre des directives d’accompagnement et du suivi des marchés

Les activités métiers :
- Animation réseau : lien permanent avec les experts métiers du réseau de DM, les gestionnaires RH, les bureaux environnement humain des armées, la gendarmerie, la BSPP… pour répondre aux saisines relatives au métier ainsi qu’aux problématiques RH.
- Marchés Publics : Rédiger les documents techniques des marchés relatifs aux prestations d'accompagnement, analyser les offres, organiser le pilotage annuel des marchés.
- Environn ement numérique : maîtriser le SI et contribuer à l’évolution des processus d’accompagnement entre les experts métiers et l’équipe projet Transformation Numérique.
- Formation : Concevoir et animer la formation initiale de spécialisation des acteurs métiers (conseillers en transition professionnelle) de Défense mobilité.
- Experti se métier : réaliser une veille métier des dispositifs d’accompagnement et de l’actualité du domaine « transition professionnelle ». Participer à l’actualisation des notes internes de cadrage

magaly.felipez-carruggi@intradef.gouv.fr

Placé sous l'autorité du Responsable du Service des Affaires Juridiques, le Juriste marchés et contrats publics assure la passation des marchés, l’assistance des gestionnaires dans l’exécution et participe à la veille juridique.

MISSIONS PRINCIPALES :

1- Organiser les procédures de passation des marchés publics
2- Assister les services gestionnaires dans l'exécution des marchés et des contrats du Département, notamment en matière d'opérations immobilières
3- Participer à la veille juridique relative à la commande publique et à l'administration générale de la collectivité
4- Gérer les litiges et les contentieux, notamment ceux relatifs aux procédures des passations ou d'exécution des marchés publics ou des contrats du Département
5- Assurer à la demande des services un contrôle préalable des actes juridiques et la continuité de l'activité du service

COMPÉTENC ES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :

Connaissances professionnelles : Droit public, Maîtrise des principes juridiques et de fonctionnement de la commande publique, Maîtrise des principes juridiques de fonctionnement des collectivités territoriales, Procédures budgétaire et comptable des collectivités territoriales, Acquisitions foncières et propriétés publique et privée.

Compétenc es professionnelles : Savoir réaliser et analyser des outils de suivi administratif et financier des activités de la collectivité territoriale, Capacité de Dialogue, Aptitude à analyser les évolutions de l'environnement réglementaire et institutionnel, Savoir identifier une problématique et formuler rapidement une ou plusieurs propositions crédibles et réalistes, Capacité de Négociation, Savoir apprécier les risques encourus et proportionner leur importance eu égard aux enjeux

Attitudes professionnelles : Sens du compromis, Confidentialité, Disponibilité, Réactivité, Travail en équipe

CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Tickets restaurant. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative, attestation de réussite au concours)
à :

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr


Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Pascaline ANFOSSI, Responsable du service des affaires juridiques et des assemblées au 03.29.45.78.57

drh@meuse.fr

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CDI Temps complet modulé 35h00
Lundi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 18h30
Mardi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h30
Mercredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 18h30
Jeudi de 9h00 à 12h00 ou de 13h30 à 16h30
Vendredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h30
Lieu US Chartrons 7/9 Place St Martial 33300 Bordeaux
Taux horaire 13.17€ brut de l'heure soit 1 520€ net/mois
Fonctions


Accueillir et renseigner toute personne sur les activités proposées par l’association.
Aide r les responsables de section et d’activité à l’organisation de leurs actions.
Préparer la collecte des informations et des dossiers nécessaires à la gestion.
Assister le directeur de l’association à l’accomplissement de ses missions.
Compétenc es requises pour le poste
Expérience professionnelle du secrétariat et de l’accueil.
Connais sance de logiciels de bureautique.
Conna issance du milieu associatif
Maintien du niveau de polyvalence nécessaire au poste.
Qualités requises
• Loyauté, rigueur, organisation, disponibilité, sens du contact, sens du travail d’équipe Sens du contact, bonne présentation, adaptation aux nouvelles technologies.

nathalie.portal@uschartrons.com

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Affectation précise (service de l’AC ou établissement ; direction ; service/bureau) :
 Directio n générale des patrimoines et de l’architecture (DGPA) ; Sous-direction des affaires financières et générales (SDAFiG) ; Bureau de la formation scientifique et technique (BFST)

Adjoint au chef du bureau de la formation scientifique et technique

Catégor ie statutaire (C, B, A ou A+) : A

Corps ciblés/groupe RIFSEEP/code corps (plusieurs corps possibles de la catégorie visée) :
Ex : secrétaire de documentation/groupe RIFSEEP 2/ATTADM
 A ttaché d’administration de l’Etat / groupe RIFSEEP 2 / ATTADM


Adresse administrative de l’affectation :
 182, rue saint Honoré 75001 Paris

Description de l’employeur :

Au sein de la sous-direction des affaires financières et générale de la DGPA, le bureau de la formation scientifique et technique organise les formations métiers pour les « services patrimoniaux » (Archives, Monuments Historiques, Musées, Archéologie terrestre et sous-marine, Musées, etc.), Il met en place les actions de formations destinées à renforcer les compétences métiers des agents dans l’objectif d’une meilleure adaptation à leur fonction, à leur environnement de travail, ainsi qu’à leur évolution professionnelle.
Il est composé d’un chef de bureau, de son adjoint, de 3 responsables de formation et de deux gestionnaires administrative.

D escription du poste :

Sous l’autorité du chef de bureau, l’adjoint au chef du bureau de la formation scientifique et technique assure l’encadrement de l’équipe du bureau. Il a sous son autorité directe, les deux gestionnaires de formation. Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de la DGPA.

Missions et activités principales :

Dans le cadre de sa mission, l’adjoint au chef du bureau est notamment chargé de :

- recenser et analyser les besoins des agents et des services de la DGPA ;
- participer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la programmation de l’offre de formation, pour l’ensemble des services de la DGPA ;

- participer à la diversification des formats de l’offre (présentiel / à distance), et développer l’offre en ligne ;
- concevoir et mettre en place, plus particulièrement, des formations relevant du domaine des musées ;
- Etre référent formation pour le service des musées de France.
- participe r au dialogue avec les opérateurs de formation du ministère, et suit les partenariats existants et en met en place de nouveaux ;
- participer à la réalisation des bilans et des études ;
- participer à l’élaboration du budget prévisionnel du bureau, en assure le suivi et l’exécution ;

- contribuer à la préparation des documents pour les instances représentatives du personnel : présentation du plan de formation, bilans de formation, bilan social de la formation…

Condit ions particulières d’exercice - spécificités du poste/contraintes/su jétions : Travail de bureau. Déplacements occasionnels sur Paris et sa région pour ouvertures et fermetures de stages.


Encadre ment d’équipe :
 Oui : 2

Quotité horaire :
 Temps plein

Télétravail :
 Oui (1 jour maximum par semaine)

Descript ion du profil recherché :

 Brève description du profil :
Formation et/ou expérience dans le domaine de l'ingénierie de formation professionnelle et de développement des compétences, de préférence dans la fonction publique.
Capacité à encadrer et suivre les travaux des agents placés sous son autorité ;
Intérêt pour les sujets patrimoniaux ;



La fiche de poste se trouve dans le lien indiqué.

karine.robert@culture.gouv.fr

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GESTIONNAIRE PAIE SPÉCIALISÉ DSN CDD 9 MOIS (H/F)

Campus - Croix-Rouge française, 21 Rue de la Vanne, 92120 Montrouge, France

Montrouge (92)CDD

Présentation de la Croix-Rouge

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…

Poste

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Sous la responsabilité du Responsable Déclaratif, vous exercez les fonctions suivantes :

Gestion des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)

Contrôler les cotisations mensuelles avant l'établissement de la DSN, corriger les anomalies

Contrôler, analyser et corriger les anomalies DSN

Analyser les anomalies en retour des DSN (CRM)

Suivre les évolutions légales en DSN et contrôler l'adéquation des informations

Fiabiliser les données administratives des salariés en DSN
Gestion des DSN évènementielles

Contrôler et déclarer les signalements de fin de contrat de travail unique (FCTU)

Déclarer les signalements arrêts de travail

Traiter les anomalies en retour des signalements FCTU et arrêts de travail

Traiter les déphasages d'indemnité journalière (SS et paie) dans le module gestion des IJ
Contrôle et recette DSN

Demander la correction des anomalies et la mise en production des évolutions légales

Contrôler la bonne implantation des éléments en DSN

Recetter et suivre les incidents jusqu'à leur correction
Charges sociales et Organismes

Contrôler et payer les charges sociales

Traiter les demandes provenant des organismes sociaux

Suivre les dossiers transverses (versement mobilité…)
Profil du candidat

Titulaire d'un BAC+2 ou BAC+3 en Ressources Humaines / Gestion de la paie, vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans ce domaine. Vous maîtrisez la gestion de la paie et du déclaratif, ainsi que des outils bureautiques/ Pack Office. Autonome, vous avez une forte capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes à l'écoute et vous avez le sens du travail en équipe et le sens du relationnel.

La connaissance du logiciel HRAccess serait un plus.

Expérience souhaitée :

Intermédiaire

Rejoignez-nous

Le Campus Croix-Rouge dispose par ailleurs d'un restaurant d'entreprise et d'une cafétéria, d'un parking gratuit et d'un parc à vélos.



Votre statut de cadre autonome vous fait bénéficier de 23 à 25 jours de repos qui s'ajoutent aux 5 semaines de congés payés obligatoires, et notre politique de télétravail permet de bénéficier de 2 jours /semaine ou 10 jours par mois.



Une fois vos six mois d'ancienneté acquis, vous pourrez bénéficier des activités sociales et culturelles proposées par notre Comité Social Économique d'établissement (CSE-E). Chèques cinéma et chèques culture à tarifs réduits, prise en charge d'une partie de vos frais d'inscription à une activité sportive, participation sur vos activités culturelles (visites de musée, spectacles, concerts…), location de logements à la mer ou la montagne, etc.

Informations pratiques liées au poste

CDD de 9 mois à pourvoir dès que possible

Statut du poste : Agent de maîtrise

Durée du travail : 35h avec possibilité de RTT

Télétravail possible dans la limite de notre accord (jusqu'à 10 jours par mois)

Prime de fin d'année :

Oui

RTT / JREP :

Oui

Référence : CRF02956


Merci de postuler:http://empl oicroixrouge.com/con sult.php?offre=b5b61 6996316111052&ref=59 52

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Vous avez envie de rejoindre le premier opérateur autoroutier en France ?


Vous voulez contribuer activement à l’exploitation quotidienne de l’autoroute ? Garantir la qualité de service et veiller à la sécurité des clients sont une priorité pour vous ? Alors rejoignez-nous !



Au sein d'ASF (réseau Centre et Sud de VINCI Autoroutes, 3700 salariés) et plus précisément au sein de la Direction Régionale Sud-Ouest de VINCI Autoroutes, vous ferez partie intégrante du pôle Equipements de la Direction Technique, aux côtés du Responsable de pôle.



Vous serez chargé de garantir l'optimisation de la politique de maintenance société en matière d'équipements électroniques et électrotechniques, en s'inscrivant dans les politiques de la société en matière de décarbonation de ses activités et de sobriété énergétique.



Vos missions seront les suivantes :


- Manager et optimiser la maintenance des équipements en veillant à l'assurance de la continuité de service,

- assurer la conduite d'opération et la maitrise d'œuvre sur les projets d'équipements locaux et nationaux,

- veiller à la mise en place des nouveaux outils de gestion, d'évaluation et de reporting.

- réaliser l'assistance à la maitrise d'ouvrage sur les projets construction ainsi qu'en phase études & travaux,

- superviser et coordonner la conduite de projets de travaux équipement,

- gérer et suivre les budgets.





Ce poste est basé à Bordeaux (33).





Contrat à durée déterminée d’un an en contrat de professionnalisation ou alternance école, vous bénéficierez d’un parcours de formation ainsi que d’un accompagnement individualisé par un(e) salarié(e) expérimenté(e) sur ces sujets.





Vous effectuerez vos missions dans le cadre de la politique sécurité et environnementale de la société.
Vous respecterez le principe de non-discrimination et vous contribuerez à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances.


Vous bénéficiez d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?



Faites-le nous savoir, ce poste vous est ouvert !

De formation Bac+5 avec une spécialité en génie électrique ou électrotechnique, vous justifiez d’une première expérience.


Vou s savez travailler en équipe, êtes d'une nature organisée, réactive et adaptable.


Vous avez une forte capacité d’analyse et de résolution des problèmes.

Nous vous offrons :


- une expérience dans une entreprise reconnue à la fois pour son excellence opérationnelle et pour sa capacité à innover dans les services de mobilité ;


- un modèle managérial fondé sur l'intelligence collective et la responsabilisation de chacun ;


- des parcours professionnels riches et variés ;


- des conditions et avantages: rémunération fixe, treizième mois, intéressement et participation, plan d'épargne Groupe.



Découvrez notre univers: https://corporate.vi nci-autoroutes.com/f r/carrieres-2021



« Les vraies réussites sont celles que l'on partage. »

Convaincu(e) ? Alors, rejoignez-nous et venez vivre une expérience professionnelle enrichissante au contact de nos équipes !
Vous serez bien chez nous !

elodie.krol@vinci-autoroutes.com

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La Belle Forêt
recherche son Assistant administratif & Office manager

Contexte du recrutement
Créée en 2021, La Belle Forêt a développé une méthodologie unique, innovante et performante, au service des forêts françaises et de leur biodiversité. Aujourd’hui l’équipe s’agrandit et est à la recherche de son assistant administratif et office manager.

En quelques mots
La Belle Forêt a pour mission de contribuer aux efforts de lutte contre les changements climatiques et la perte de biodiversité, en soutenant des projets forestiers qui séquestrent du carbone et préservent la biodiversité.
La Belle Forêt génère des unités de réduction d’émissions (« crédits carbone ») vérifiées et certifiées, issues des forêts françaises, qu’elle propose aux entreprises engagées dans une stratégie climat vertueuse. Cet enracinement local permet aux entreprises d’investir dans des forêts proches de leurs implantations régionales en nourrissant l’engagement de leurs salariés par une incarnation de proximité.

Quelle s sont vos missions ?
Rattaché(e) au Président co-Fondateur de La Belle Forêt, votre mission d’ensemble consiste à l’épauler et lui faciliter certaines tâches notamment liées à l’organisation et au suivi des données (commandes, factures, notes de frais, etc). Vous aurez également d’autres missions transverses, telles que précisées ci-dessous, en lien avec d’autres membres de l’équipe.

Vos principales missions :
• Réceptionner et traiter les courriers/colis
• Support à la comptabilité : aider dans le suivi des notes de frais et des justificatifs ; contrôler la facturation de fournisseurs ; préparer et valider des devis
• Gérer et organiser les réunions sur site (préparation de la salle, organisation des (petits)-déjeuners)

• Organiser des déplacements en groupe (réservation de billets de train, hôtels, restaurants)
• Rédiger des supports internes (notes, rapports et compte-rendu de réunions)
• Soutenir l’organisation / coordination d’événements internes ou externes (événements clients, séminaires, team building)
• Assiste r sur les sujets RH (accueil administratif, tableau de suivi des congés, transmission de formulaires obligatoires, etc)
• Traiter l’information (collecter, classer et mettre à jour)
• Saisir des documents numériques (lettres, contrats, notes rédigées)
• Gérer les stocks de fournitures et réaliser des commandes en fonction des besoins (papier imprimante, boisons, cafés, etc)
Quelles sont les compétences et qualités requises ?

Vos compétences :
• Maîtrise des outils de bureautique, notamment du pack office
• Connaissan ces et expérience des techniques de secrétariat (prise de note lors de réunions, numérisation, classement, archivage…)
• Angla is : niveau business
• Être capable de gérer des budgets est apprécié
• Aisance orale et bonnes qualités relationnelles
• Bo n esprit de synthèse et d’analyse
• Être polyvalent et capable de travailler en équipe
• Structuré(e) et organisé(e)

Vos qualités personnelles :
• Communication : écoute ; habilité dans la création et la gestion de relations avec des interlocuteurs seniors
• Adaptabil ité : savoir communiquer avec des personnes aux profils différents ; capacité à travailler dans des environnements multi-métiers et multiculturels
• Ré activité : de nature autonome et avec un esprit entrepreneurial ; être en mesure de se rendre disponible en cas d’urgence
• Efficac ité : orienté(e) solution et résultat

Localisation du poste : en présentiel principalement à Paris (Marais, 75003)
Fourchette salariale : entre 2 000€ – 3 000€ brut par mois. Salaire à discuter selon profil et niveau d’expérience.
Démar rage : dès que possible
Nous contacter si vous êtes intéressé(e): laura@labelleforet.c o

laura@labelleforet.co

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Administrateur judiciaire en matière civile recherche collaborateur(trice) pour la gestion et le suivi juridique d’immeubles en copropriété en CDD de 18 mois avec possibilité de CDI.
Le poste est à pourvoir immédiatement.
Loca lité : Paris 14e.
Sous la direction de l’administrateur judiciaire, vous serez amené(e) à :
• Répondre aux courriers et appels téléphoniques des copropriétaires ;
• Préparer les appels de charges, les états datés et convocations des assemblées générales ;
• Préparer et suivre les dossiers travaux et de procédure (recouvrement de charges, expertises…) ;
• Gérer les ordres de service et sinistres ;
• Rédiger des notes aux copropriétaires et rapports pour le tribunal ;
• Participer (si nécessaire) aux assemblées générales et réunions des copropriétaires.
Ti tulaire d’un bac + 2 minimum.
Formation : juridique
Expérienc e souhaitée.
Profil : rigoureux(se), organisé(e), bonne capacité rédactionnelle et orthographe soignée exigées, connaissances en comptabilité appréciées.
Rémunération proposée : 30 800 euros brut par an pour 35 heures hebdomadaires (+ 13ème mois).
Avantages : mutuelle, prise en charge de la moitié des frais de transport.
Candidat ure à adresser avec une lettre de motivation accompagnée d’un CV à shotte@etudehotte.fr .

shotte@etudehotte.fr

Fiche de poste
Responsable Administratif - Branche Alternance

Cree&# 769; en 2006, le département BTS+ d'Aurlom s'est affirmé au fil des années comme un des premiers BTS privé de France avec des taux de réussite moyens supérieurs à 94 %.

Cette performance exceptionnelle prend en compte les élèves de la filière “plus” qui réussissent tous, sans exception, l'examen national du BTS en plus des concours d'entrée aux Grandes écoles de commerce et de management et des admissions sélectives en licence universitaire qu'ils rejoignent directement en troisième année d'études supérieures.

Missions

Le Responsable Administratif de la branche Alternance aura pour responsabilité l’intégralité du processus d’édition et d’envoi des dossiers d’alternance.

Il a, en collaboration avec les équipes d’Aurlom, pour mission :
• Proposer une stratégie pour la branche en accord avec les objectifs
• Mettre en place un processus optimal et efficace d’édition et d’envoi des dossiers d’alternance
• Structurer une équipe permettant de mener à bien la stratégie de la branche
• Evaluer le budget nécessaire à la branche
• Proposer un reporting pour la direction du groupe Aurlom
• Etablir un ensemble d’outils permettant de faciliter et d’optimiser les tâches administratifs d’Aurlom
• Être un acteur clé dans le processus d’édition
• Instaurer une relation avec les employeurs
• Collaborer avec les équipes d’Aurlom sur divers sujets transverses

Profil recherché

• BAC +3 ou BAC+5, diplômé(e) d’une formation en adéquation avec le poste (école de commerce, université, etc.)
• Vous avez idéalement de l’expérience dans la gestion d’équipe et/ou dans le secteur de la gestion administratif et/ou dans le secteur de l’éducation
• Vous bénéficiez de réelles compétences en gestion de projet
• Votre aisance relationnelle et commerciale, votre rigueur notamment en termes de respect des délais, et votre organisation sont des qualités reconnues par vos pairs

Autres informations
• Type de contrat ? CDI
• Où ? 48 rue de la Roquette, 75011 Paris
• Quand ? Dès que possible
• Salaire ? En fonction du profil


Comment candidater ? Envoyer un email à noemie@aurlom.com

noemie@aurlom.com

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Et si vous réalisiez votre alternance au sein d’un organisme social et solidaire, en développement permanent ?

Depuis 1969, Hauts-de-Seine Habitat, premier bailleur social du département, continue à innover et à développer des solutions de logement pour tous, en mettant le locataire au cœur de ses actions.
Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c'est intégrer un office composé de 850 collaborateurs, tous animés par la fierté de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le sens du service, le sens des responsabilités, l'exemplarité et l'esprit d'équipe.

Nous recherchons des alternants motivés par notre mission d’intérêt général, appréciant le travail en transversal, dans l’objectif de relever ensemble les défis du logement de demain et atteindre l’entière satisfaction de nos locataires.
Aujourd’hui, Hauts-de-Seine Habitat recherche un alternant Chargé de prévention et santé au travail H/F, pour la Direction des ressources humaines.

Mission s :

L’alternant aura pour mission principale de participer à la mise en œuvre et au suivi des actions de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail :

- Pilotage du suivi de la certification ISO 45001
- Pilotage du projet QVT (programme annuel, évènements, ...)

Il aura un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers et collaborateurs de proximité de l’Office, en coopération avec le reste de l’équipe :
- Participer au déploiement et à la décentralisation du système de management ISO 45001
- Participer à la mise à jour annuelle du document unique d’évaluation des risques et au déploiement du programme de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
- Procéder aux enquêtes et analyses des accidents du travail et des maladies professionnelles sur le terrain puis proposer et mettre en œuvre des mesures correctives et/ou préventives
- Pilot er les inspections SST des locaux de travail
- Accompagn er et sensibiliser les managers de proximité (DT/DP) dans la mise en œuvre des plans d’actions de prévention des risques en veillant à la bonne application des règles et procédures sur l’hygiène et la sécurité (EPI, consignes, …)
- Participer à la digitalisation de la SST à destination de la proximité dans un contexte de gestion multisites

Profil recherché :

Vous êtes à la recherche d'une alternance en qualité de chargé de prévention et santé au travail dans le cadre d'un master avec une appétence pour la gestion des projets tels que la certification ISO, la QVT, le handicap au travail, RSE…

Compétences techniques requises :

- Connaissance du cadre réglementaire de l’entreprise en matière de prévention des risques
- Connaissa nce et pratique des méthodes d’évaluation des risques et d’analyse des incidents et accidents
- Maîtris e des outils bureautiques
- Perm is B

Compétences comportementales attendues :

- Sens du travail en équipe
- Capacités rédactionnelles et de synthèse

En intégrant Hauts-de-Seine Habitat, vous bénéficierez :

 De 34 jours de congés annuels
 D'une prime d'intéressement
 1607; D'une Mutuelle et d'une prévoyance
 De Prestations du Comité Social et Économique
 D'une carte UP déjeuner
 Du Remboursement à hauteur de 50% de vos frais de transports

Vous vous reconnaissez dans ce profil et les missions décrites ci-dessus ? Rejoignez-nous !

debora.kouame@hdshabitat.fr

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