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SERVICE CIVIQUE APPUI A L'INSERTION PROFESSIONNELLE - Dep. 44 (H/F)

Appui à l’insertion socioprofessionnelle : à compter de septembre 2019

Mise en place d'une action spécifique de sensibilisation à l’éco-citoyenneté, au développement durable, au « consommer autrement »

L’association Trajet a pour objet de promouvoir et de réaliser toutes actions d'assistance, d'aide et d'accompagnement des personnes en difficultés d'insertion sociale, pour qu'elles retrouvent dignité et autonomie.

Trajet ateliers : Les Ateliers du CHRS Trajet assurent un accompagnement socioprofessionnel, des personnes en situation précaire, par les ateliers chantiers école et la formation en salle. L'accompagnement professionnel s'appuie sur les activités de production en élevage/maraichage, cuisine-restauration , jardins/espaces vert et les métiers du bâtiment. Les ateliers accueillent les usagers du CHRS, les stagiaires de la formation professionnelle en orientation et les allocataires du RSA.

L’équipe pédagogique : L’encadrement technique et pédagogique est assuré par huit moniteurs d’ateliers et trois chargés d’insertion/formatio n. Les moniteurs d’ateliers assurent l’accompagnement de la production et des apprentissages. Les chargés d’insertion assurent le suivi personnalisé, les séquences en salles et les relations avec les partenaires.

Miss ion et activités du jeune en service civique
Vous connaissez les métiers de la formation, l’accompagnement des publics en précarité, migrants ou vous avez l’envie d’en faire l’apprentissage.
Vo us apportez votre appui aux activités en complémentarité avec les moniteurs d’ateliers notamment l’atelier cuisine (bio et frais) et entretien des locaux.
Vous initiez la mise en place d'une action spécifique de sensibilisation à l’éco-citoyenneté, au développement durable, au « consommer autrement », de produits d’hygiène biologiques, de supports d’apprentissage visuels, qui correspondent particulièrement aux normes d’hygiène et de sécurité attendus dans le secteur de la restauration et de l’entretien des locaux.

Dans ce cadre, âgé de 18 à 25 ans, vous bénéficiez du tutorat d’un éducateur technique spécialisé (le coordinateur). Le tuteur (moniteur de l’atelier restauration-entreti en des locaux) vous accompagne, sur le site de St Aignan de Grand Lieu, dans vos missions et dans votre réflexion sur votre projet d’avenir.

Horaires
Les ateliers sont ouverts au public les lundis, mardis, jeudis, vendredis, de 8h 15 à 16h 15. Un mercredi sur deux est travaillé, et réservé à la concertation de l’équipe. La mission représente 28 à 35 h. de travail hebdomadaire.

Pou r postuler : Posséder le permis B.
Envoyer CV et lettre à : accueil.ateliers@ass o-trajet.fr
Trajet ateliers
9, route de la Bretagnerie
44860 St Aignan de Grand Lieu
Tél. : 02 40 31 08 69

accueil.ateliers@asso-trajet.fr

Emploi

  • Date de publication : 12-07-2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Pays de la Loire (St Aignan de Grand Lieu)
  • Expérience : Débutant



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SERVICE CIVIQUE APPUI A L'INSERTION PROFESSIONNELLE - Dep. 44 (H/F)

Appui à l’insertion socioprofessionnelle : à compter de juillet 2019

Appui aux chargés d’insertion formation dans l’accompagnement des usagers en insertion – Formation PREPA AVENIR

L’associat ion Trajet a pour objet de promouvoir et de réaliser toutes actions d'assistance, d'aide et d'accompagnement des personnes en difficultés d'insertion sociale, pour qu'elles retrouvent dignité et autonomie.

La structure Trajet ateliers :

Les Ateliers du CHRS Trajet assurent un accompagnement socioprofessionnel, des personnes en situation précaire, par les ateliers chantiers école et la formation en salle.
L'accompagnement professionnel s'appuie sur les activités de production en élevage, cuisine-restauration , jardin espace vert et les métiers du bâtiment.
Les situations de production sont les outils de l’évaluation et des apprentissages.
Les ateliers accueillent les usagers du CHRS, les stagiaires de la formation professionnelle en orientation et les allocataires du RSA.

L’équipe pédagogique :

L’encadrement technique et pédagogique est assuré par huit moniteurs d’ateliers et trois chargés d’insertion/formatio n. Les moniteurs d’ateliers assurent l’accompagnement de la production et des apprentissages. Les chargés d’insertion assurent le suivi personnalisé, les séquences en salles et les relations avec les partenaires.

Miss ion et activités du jeune en service civique

Le jeune en service civique participe à l’accompagnement des usagers en insertion, des stagiaires de la formation en relation avec les moniteurs d’atelier, les chargés d’insertion et de formation.

Appui à l’accompagnement assuré par les chargés d’insertion et de formation pour les séquences en salle de Prépa avenir, et compétences clés, cv, élaboration du projet professionnel, en relation avec l’équipe pluridisciplinaire.




Horaires :
Les ateliers sont ouverts au public les lundis, mardis, jeudis, vendredis, de 9h00 à 17h00.
Un mercredi sur deux est travaillé, et réservé à la concertation de l’équipe.
La mission représente 35 h. de travail hebdomadaire.

Pou r postuler :
Envoyer CV et lettre à :

Trajet ateliers
9 route de la Bretagnerie
44860 St Aignan de Grand Lieu
Tél. : 02 40 31 08 69
accueil.ateliers @asso-trajet.fr

P osséder le permis B

accueil.ateliers@asso-trajet.fr

Emploi

  • Date de publication : 12-07-2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Pays de la Loire (St Aignan de Grand Lieu)
  • Expérience : Débutant



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DIRECTEUR DE PôLE (H/F)

Notre client, acteur majeur associatif de l’économie sociale et solidaire, recrute pour son site regroupant 3 établissements (IME, MAS et SESSAD / 63 places au total / 56 ETP), situé en Seine et Marne (77) son :

Directeur de pôle IME/MAS/SESSAD (F/H)


Localisat ion : Seine et Marne (77) – Proche de Melun
Rémunération : Selon profil et expérience / Convention 51 (FEHAP)
Prise de poste : Dès que possible

Profil du poste :
Rattaché(e) au Directeur régional, vous êtes garant/-e du bon fonctionnement des établissements (IME de 31 places, SESSAD de 20 places, MAS de 12 places), accueillant des jeunes adultes et des enfants atteints d’un trouble autistique. Votre mission se décompose comme suit :

• Animer, coordonner et diriger l'équipe interdisciplinaire placée sous votre responsabilité ;
• Veiller à l'admission des résidents comme à l'élaboration et au suivi de leurs projets jusqu'à leur fin d’accompagnement, en assurant l'évaluation des démarches mises en oeuvres par l'équipe médico-sociale ;
• Assurer le suivi de l'activité des établissements et du service en veillant aux équilibres économiques et budgétaires, en assurant la gestion et l’allocation des ressources mises à votre disposition dans le cadre d’un CPOM et par l'élaboration des rapports d'activités, financiers et autres écrits et documents requis ;
• Promouvoir l’innovation en matière d’accompagnement et de réponses adaptées ;
• Être porteur de projets de développement et de partenariats innovants ;
• Poursuivre un travail de partenariat local, institutionnel et associatif afin de maintenir et développer l’ancrage et l’ouverture des établissements dans son environnement ;
• Représenter l'institution auprès des autorités compétentes, des partenaires et des familles ;
• Veiller à la sécurité générale et à la prévention des risques ;
• Exercer les missions et assurer les responsabilités dans le respect du cadre législatif et réglementaire, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, en s’inscrivant dans des missions d’intérêt général et d’utilité sociale avec une exigence éthique et déontologique de l’intervention sociale et médico-sociale.

Profil recherché :
De formation bac +5 dans le domaine médico-social ou issu(e) de l’enseignement supérieur (CAFDES, Master 2, DESS), vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans à la direction d’un ou plusieurs établissements médico-sociaux sur le champ du handicap, idéalement en MAS et IME. Vous disposez d’une autorité naturelle qui vous permet de donner un cap clair au personnel et insuffler un vrai dynamisme pour accompagner les équipes au changement. Outre l’expérience managériale éprouvée sur ce type d’établissements, la maîtrise des politiques publiques ainsi que les connaissances concernant les enjeux sectoriels propres au handicap et les problématiques liées aux TSA sont indispensables. Doté/-e d’une communication fine (sens de la diplomatie) et d’un excellent relationnel, vous saurez établir un climat de confiance et constructif avec les salariés et les familles pour le bien-être des personnes accueillies. Volontaire, dynamique et organisé(e), vous devrez être vigilant/-e et soucieux/-se de l’éthique, de la sécurité et des bonnes pratiques professionnelles. Votre capacité d’analyse et de prise de décision vous permettra de gérer toutes les situations quotidiennes et exceptionnelles. Portant avec enthousiasme les valeurs et le projet associatif, votre implication et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement.


Mer ci d'adresser votre CV (en pièce jointe) à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : GSOHDD770619-EC

contact@parcoursetsens.fr

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CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion.

Ares a lancé en Juillet 2017 Apres, une expérimentation de structure d’insertion en détention à l’établissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec l’Administration Pénitentiaire et avec Gepsa, gestionnaire délégué. Apres a pour objectif d’accompagner sur une durée moyenne de 4 mois des personnes détenues avant leur sortie, accompagnement qui se poursuit à la sortie de prison, pour faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle durable. Les 30 détenus bénéficiaires travaillent dans un atelier sur des activités de logistique.

MISSI ONS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos missions seront :
► Accompagne r les détenus dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux.
► A ssurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
► A ssurer le recrutement des personnes détenues qui vont intégrer le programme.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.
► A ssurer l’animation des formations collectives dispensées dans les autres établissements du groupe ARES

Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi ; formation de Conseiller pénitentiaire en insertion et probation (CPIP) ; diplôme d’Etat d’assistant de service social (DEASS) ; ou diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé (DEES).

EXPÉRIENC E : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique indispensable. Connaissance du public carcéral ou des personnes sortant de prison.

COMPÉTENC ES : Permis B. Maîtrise de l’outil bureautique.

QUALITÉS PERSONNELLES : Capacité à prendre du recul. Patience, calme et sens de la diplomatie. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Adhésion au projet et esprit d’équipe. Compétences relationnelles et confidentialité.

CONDITIONS DE TRAVAIL : Capacité à travailler en milieu clos (détention, communauté…). 4/5e de votre activité sera réalisée en centre pénitentiaire.

RÉ MUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour un temps plein + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de
l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-2l9lysntuh@cand idature.beetween.com

ares-2l9lysntuh@candidature.beetween.com

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CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL - TEMPS PARTIEL 3 OU 4/5E

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion.

Ares a lancé en Juillet 2017 Apres, une expérimentation de structure d’insertion en détention à l’établissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec l’Administration Pénitentiaire et avec Gepsa, gestionnaire délégué. Apres a pour objectif d’accompagner sur une durée moyenne de 4 mois des personnes détenues avant leur sortie, accompagnement qui se poursuit à la sortie de prison, pour faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle durable. Les 30 détenus bénéficiaires travaillent dans un atelier sur des activités de logistique.


MIS SIONS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos missions seront :
► Accompagne r les détenus dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux.
► A ssurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
► A ssurer le recrutement des personnes détenues qui vont intégrer le programme.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.
► A ssurer l’animation des formations collectives dispensées dans les autres établissements du groupe ARES

Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi ; formation de Conseiller pénitentiaire en insertion et probation (CPIP) ; diplôme d’Etat d’assistant de service social (DEASS) ; ou diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé (DEES).

EXPÉRIENC E : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique indispensable. Connaissance du public carcéral ou des personnes sortant de prison.

COMPÉTENC ES : Permis B. Maîtrise de l’outil bureautique.

QUALITÉS PERSONNELLES : Capacité à prendre du recul. Patience, calme et sens de la diplomatie. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Adhésion au projet et esprit d’équipe. Compétences relationnelles et confidentialité.

CONDITIONS DE TRAVAIL : Capacité à travailler en milieu clos (détention, communauté…). Préférence pour travail en temps partiel (3/5e ou 4/5e).

RÉMUNÉRATI ON : 2200€ brut/ mois pour un temps plein + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-8z0pnrvktn@candidature.beetween.com

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COORDINATEUR(TRICE)

Opérateur de médiation sociale certifié à la Norme Métier AFNOR Médiation sociale et à la Norme Qualité ISO 9001, CITEO est un acteur majeur de la cohésion sociale et du bien-vivre et agir ensemble.

Nos valeurs : esprit de service, esprit citoyen, esprit d’équipe, esprit de progrès.

Dans le cadre de notre développement en Ile-de-France et particulièrement sur la ville de Choisy-le-Roi, nous recrutons un coordinateur « Médiation urbaine » (H/F)

Missions : Rattaché(e) au chef de Projets Ile-de-France, vous :

• Coordonnez la mise en œuvre et le suivi des prestations « Médiation urbaine » :
Vous êtes garant de la bonne réalisation des prestations (coûts, délais, qualité),
Vous assurez le reporting des activités aux commanditaires/parte naires et à votre hiérarchie,
Vous assurez des missions de gestion urbaine de proximité aux côtés des médiateurs urbains.

• Manage z les équipes dédiées :
Guider, organiser et contrôler le travail de l’équipe de médiateurs urbains,
Mettre en œuvre un management tant collectif qu’individuel,
Anim er les réunions d’équipe et les instances de partage d’informations.

• Contribuez à la promotion et à la performance de l’activité « Médiation urbaine » :
Tisser et entretenir des relations professionnelles de proximité avec les acteurs territoriaux, les commanditaires et toutes parties prenantes,
Effectue r une veille sur les opportunités et menaces inhérentes au secteur d’activité.

Profi l recherché :
• Titulaire d’un diplôme de niveau 2, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire ou connexe.
• Dynamiqu e et très autonome, vous aimez relever des challenges et mener à bien des projets.
• Manager de proximité, vous avez le goût du travail en équipe et le souci de faire progresser vos collaborateurs.
• V ous êtes doté d’excellentes capacités rédactionnelles et orales, vous êtes reconnu(e) pour la qualité de vos écrits et présentations.
• Vo us maîtrisez les outils bureautiques et d’aide à la décision.
• Vous savez développer des partenariats et connaissez le champ de l’action territoriale.

CDD de 1 an renouvelable et évolutif
Temps plein annualisé – Travail en roulement du mercredi au dimanche en soirée et nuit
Poste basé à Choisy-le-Roi
Rémun ération selon expérience – Avantages annexes

Si cette offre vous intéresse, vous pouvez envoyer vos CV et lettre de motivation jusqu’au 15 juillet 2019 à l’attention de Mélanie CHAPELAIN, Responsable Exploitation et Développement (m.chapelain@citeo.o rg) ET Sabine VERQUERRE Cheffe de projet Ile-de-France (s.verquerre@citeo.o rg).

s.verquerre@citeo.org

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RESPONSABLE DE PôLE MéDICO-SOCIAL H/F

L’Association Cordia recrute un Responsable de Pôle médico-social
H/F – CDI – La Rochelle (17)

Institution :
L’Association Cordia gère depuis 28 ans des structures médico-sociales au bénéfice de personnes en précarité atteintes de pathologies chroniques. L’ensemble représente un total de 124 places agréées en appartements de coordination thérapeutique (ACT), maison d’accueil spécialisé (MAS), lits d’accueil médicalisé (LAM) et lits halte soins santé (LHSS). Dans le cadre de son développement et de l’obtention de 15 places de LAM à La Rochelle et 10 places en ACT à Niort, l’association a décidé de recruter un responsable de pôle pour les activités présentes à La Rochelle, Niort et Poitiers (60 places agréées).

Descrip tion du poste :
Rattaché au Directeur Général, vous gérez les 3 structures du Pôle Ouest et soutenez ainsi le Directeur sur des missions qu’il portait seul jusque-là. Vous prenez en charge le déploiement et l’organisation opérationnelle des activités de l’association par les missions suivantes :

1. Gestion administrative et financière
• Garantir le bon fonctionnement des structures
• Préparer les budgets prévisionnels et les comptes administratifs
• Co-construire la situation trimestrielle et le suivi de trésorerie en lien avec les services support
• Rendre compte de son activité au directeur général

2. Animation des équipes et gestion des Ressources Humaines
• Avec l’appui d’un chef de service et d’une assistante, coordonner et suivre le travail des équipes (médecins coordinateurs, infirmières, psychologues et travailleurs sociaux)
• Recruter les professionnels hors cadres
• Mener les entretiens annuels avec le chef de service et élaborer le plan de formation
• Préparer et gérer l’organisation du temps de travail des 3 structures
• Gérer les risques psycho-sociaux (RPS)
• Accompagner sur le terrain le déploiement de l’outil interne d’aide à la décision AC

3. Démarche Qualité
• Coordonner et valider l’élaboration de toutes les procédures, y compris celles relevant de la vie quotidienne des résidences
• S’assurer de l’entretien, sécurité et hygiène des appartements
• Appliquer et faire appliquer les réglementations en vigueur relatives à la prise en charge des résidents, à la sécurité des biens, des résidents et des salariés

4. Représentation de l’association auprès des différentes instances
• Se faire connaître auprès des autorités de tarification et de contrôle, auprès des collectivités territoriales, des associations et autres structures
• Développer des partenariats et rechercher des financements
Profil recherché :
De formation supérieure Bac+5 (CAFDES ou équivalent niveau 1) et issu du secteur médico-social et/ou sanitaire, vous justifiez d’une expérience de management réussie. Vous êtes rigoureux, structuré, bon gestionnaire. A la fois humble et ferme, vous souhaitez apporter votre dynamisme pour mener à bien les projets portés par l’association. Vous mettre au service de personnes précaires et malades vous motive particulièrement.


Postulez sur www.ecclesia-rh.com en indiquant la référence ACO12

mogereau@erh.fr

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OFFRE D'EMPLOI A LA MISSION LOCALE

Je viens d'être contacté par la Mission Locale du Grand Narbonne qui recrute pour 3 semaines suite à des absences pour congé maladie.
Ce recrutement s'adresse à des personnes ayant déjà une aisance pour conseiller et orienter le public de cette structure et plus particulièrement affecté comme conseiller garantie jeune.
Prendre contact avec Mme Dominique MINTROSSE d.mintrosse@iness-le grandnarbonne.com ou 04 11 23 21 78 ou encore 06 51 04 48 81
Merci de contacter directement cette personne si vous pouvez vous rendre à Narbonne pendant 3 semaines et si vous êtes suffisamment autonome pour répondre à l’offre d’emploi.
Sincèreme nt

d.mintrosse@iness-legrandnarbonne.com

Emploi

  • Date de publication : 11-06-2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Languedoc-Roussillon (Narbonne)
  • Expérience : Confirmé



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DELEGUE MANDATAIRE JUDICIAIRE A LA PROTECTION DES MAJEURS - Dep. 72 (H/F)

L’association Tutélaire Héliante de Sarthe recrute un Délégué Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs en CDD de 3 mois.

Mission : Exercer des mesures de protection juridique confiées par les juges des tutelles

Profil : Obligatoirement titulaire d’un diplôme de niveau III de l’Education Nationale (AS, CESF Educateur, ou juriste, titulaire du CNC si possible). Rigueur, capacité d’organisation, sens du travail en équipe.

Condition s : rémunération selon la CC du 15/03/66 –catégorie éducateur spécialisé-salaire brut de 1803.55€. Permis de conduire indispensable.

CV + lettre de motivation à adresser à : ATH Madame La Directrice 42 rue Normandie Niemen CS 55833 72058 Le Mans CEDEX 2 ou par mail à :

isabelledordoigne@athsarthe.fr

Emploi

  • Date de publication : 11-06-2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Pays de la Loire (Le Mans)
  • Expérience : non précisée



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Stage(s)

ACCOMPAGNATEUR DE PUBLIC / BéNéFICIAIRES - PLANVUE

HELEN KELLER INTERNATIONAL EUROPE
Helen Keller International Europe (HKIE), affiliée à Helen Keller International (HKI) s'engage à sauver et à améliorer la vue et la vie des personnes vulnérables en luttant contre les causes et les conséquences de la cécité, la santé précaire et la malnutrition.

LE POSTE
Titre du poste : Accompagnateur de public / bénéficiaires PlanVue
Rapporte à : Chef de projet

HKIE met en place la deuxième année de PlanVue, projet de repérage et traitement de troubles visuels au sein des écoles des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Spécifiquement, le projet vise à :
• Sensibiliser les élèves, enseignants, et parents des écoles de quartiers prioritaires au handicap visuel et aux actions de prévention
• Repérer les problèmes visuels chez l’enfant et l’adolescent le plus en amont possible
• Traiter le problème de la myopie galopante chez les jeunes adolescents qui ne passent plus assez de temps à la lumière extérieure et qui utilisent abusivement les écrans
• Apporter une solution pragmatique aux deux barrières d’accès aux soins (l’accès aux ophtalmologistes du territoire et le frein financier)
• Suivre les enfants bénéficiaires du programme sur la durée
Nous recherchons un(e) stagiaire qui assurera la continuité du parcours des familles de l’ophtalmologiste jusqu’à l’opticien et qui contribuera au développement stratégique du projet.
Missions principales :
Après une formation au parcours PlanVue et les procédures internes de HKIE, vous interviendrez sur :

1. Le Parcours de soins PlanVue
• Coordination et prise de contact avec les familles d’élèves à orienter vers les soins ophtalmologiques en amont du rendez-vous
• Accompagner et/ou accueillir les familles PlanVue depuis l’école vers le cabinet ophtalmologique pour leur consultation
• Assurer la fluidité de la consultation ophtalmologique (respect du protocole PlanVue)
• Accompagner les familles depuis le cabinet ophtalmologique jusqu’à l’opticien pour le choix de montures et la commande d’équipement.
• Selon les besoins, orientation des familles vers les aides d’accès aux droits santé
• Assurer le suivi des familles : vérifier obtention de lunettes ou orientation vers autre structure de soins
• Suivi et gestion du stock de matériel médical
• Suivi administratif via réunions hebdomadaires avec les ophtalmologistes et opticiens partenaires
• Consolidation des données médicales et sociales collectées dans un fichier Excel global et application de la clé d’anonymisation

2 . Sensibilisation
• Appui à l’animation d’activités de sensibilisation mises en place par les enseignants à l’école, suite à une formation interne à la sensibilisation
• Appui à la sensibilisation des parents
• Coordination de la distribution et de la collecte des autorisations parentales

3. Développement stratégique
• Remonter les informations sur les rendez-vous pour assurer le suivi du programme et appuyer l’envoi régulier des bilans hebdomadaires aux partenaires
• Contribuer à la réflexion stratégique sur la mise à échelle du projet lors de réunions d’équipe et de bilans avec les partenaires opérationnels
• Développer des outils de capitalisation de bonnes pratiques et recommandations pour le projet, en lien avec l’équipe PlanVue

4. Responsabilités diverses
• Appui ponctuel aux séances de repérage
• Elaborer les comptes rendus de réunion
• Participer à la communication interne et externe et à la vie associative
• Appuyer l’équipe dans des tâches polyvalentes (classement de documents PlanVue, aménagement du bureau, etc.)

Profil attendu
Formation
Vous êtes étudiant(e) en carrières sociales, ou autre domaine avec, de préférence, une spécialisation dans l’accompagnement de publics défavorisés.
Niveau BAC +2 minimum

Qualités requises
• Sens de la relation humaine, bienveillance
• Empathie, écoute, patience
• Bonne condition physique : marche
• Discrétion et respect de la personne
• Aisance dans l’animation de groupes d’enfants (le BAFA est un atout)
• Esprit d’équipe
• Rigueur, polyvalence et capacités d’organisation
• Réactivité, dynamisme, adaptabilité
• Aisance avec les raisonnements chiffrés
• Aisance avec les déplacements et transports publics

Condition s :
Stage conventionné de 5 mois
Fréquence du stage : 35 heures par semaine, horaires flexibles, possibilité de travail sur quelques samedis
Début du stage : 2 septembre 2019
Durée : 5 mois
Localisation : La Défense, Nanterre, Paris 2ème
Rémunération : indemnité mensuelle légale – 577,50 € brut par mois
Avantages : 50% du titre de transport, tickets restaurant de 8€ prise en charge à 50%

pgaudin@hki.org

Stage

  • Date de publication : 11-07-2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Paris et Nanterre)
  • Expérience : Débutant accepté



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ARCHIVISTE H/F

Primonial Real Estate Investment Management est une Société de Gestion de Portefeuille appartenant au groupe Primonial, l’un des leaders indépendants de la gestion patrimoniale auprès des particuliers en France. Le métier de Primonial REIM consiste à créer, structurer et gérer des placements immobiliers de long terme auprès des investisseurs particuliers et institutionnels. Primonial REIM gère, entre autres, des Sociétés Civiles de Placement Immobilier et des Organismes de Placement Collectif Immobilier.

Dans le cadre de son fort développement, Primonial REIM renforce son département gestion documentaire en recrutant un(e) Archiviste Numérique pour un stage de 3 mois.

Directement rattaché(e) au Responsable du Service Gestion Documentaire, vous intégrez une équipe de 3 personnes.
Vous participez aux activités et aux projets du service et aurez notamment la charge de :
- Réaliser le traitement d’arriérés d’archives, la description des documents sur Excel et la numérisation de ces derniers
- Contribuer au classement et au conditionnement des archives
- Effectuer les recherches dans les fonds documentaires (GED, papier, web)

Votre profil:
De formation supérieure bac + 3 en Archivage et/ou gestion documentaire, vous avez une première expérience en stage ou en alternance.

Vous avez des notions sur le cadre réglementaire et normatif en matière d’archives et de gestion des documents.
Vous avez un intérêt pour les technologies GED, LAD/RAD, OCR et les logiciels de gestion d’archives physiques et d’archivage électronique.
Vous faites preuve de curiosité vis-à-vis du secteur de l’immobilier.

Faisant preuve d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et le mode coopératif.
Vous savez travailler en mode projet et vous faîtes preuve d'initiative, d'adaptation et d'autonomie dans votre travail.

helene.pontie@primonial.fr

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STAGE ANIMATION DU PROJET

1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Aujourd’hui Emmaüs en France, ce sont 8 700 bénévoles, 4 300 compagnons et 4 900 salariés. A travers leurs structures, ils développent des actions pour contribuer à endiguer les différentes formes de l’exclusion.

Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. Organisée en trois branches (communautaire, action sociale et logement, économique solidaire et insertion) et plusieurs pôles, elle mutualise, assure des missions transversales au service de ses 285 adhérents (l’animation de réseau, la formation, le soutien au développement…) et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement (l’interpellation des pouvoirs publics et des citoyens).
La Branche Economie Solidaire et Insertion regroupe une centaine de structures Emmaus (appelées Groupes). L’équipe salariée est composée de 8 personnes : un délégué général adjoint, une assistante, quatre responsables (nationaux ou thématiques) et deux chargées de missions.

2. Desc riptif du stage

Sous la supervision d’une Responsable Nationale, vous apporterez un soutien à l’animation de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée dont Emmaus France est un des acteurs clés.
L’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) a pour objectif de lutter contre le chômage de longue durée en proposant des emplois pérennes pour les personnes exclues durablement du marché du travail et utiles aux territoires. L’expérimentation, portée par l’Association TZCLD dont Emmaus France est membre fondateur, est lancée en 2016 pour une durée de 5 ans.
10 premiers territoires ont été sélectionné pour créer des Entreprises à But d’Emploi (EBE) et employer en CDI plus de 800 personnes privées durablement d’emploi. Aujourd'hui, dans l’attente d’une deuxième loi d’expérimentation, plus de 200 territoires se mobilisent avec la volonté de déployer le projet TZCLD.
Votre mission principale sera de venir en appui à l’animation du dispositif TZCLD : veille, analyse, communication, promotion, le stage est varié et consiste en :
• Réaliser une cartographie des territoires volontaires TZCLD et la croiser avec la cartographie des groupes Emmaus
• Identifier les groupes Emmaus présents sur un territoire volontaire TZCLD et informer les groupes concernés avec l’appui du Responsable National
• Rédiger de la documentation de type « fiche technique » expliquant l’expérimentation auprès des groupes Emmaus
• Participer à l’animation des temps d’échanges et réunions d’information auprès des groupes avec l’appui de la responsable national
• Rendre une note sur l’implication des groupes Emmaus au sein de l’expérimentation TZCLD lors de la première phase (retours d’expérience, enseignement)

3. Formation, compétences et savoir-être

Vous appréciez le travail en équipe, les missions diversifiées et de vous voir confier des tâches pour lesquelles vous serez progressivement référent
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
Vous disposez d’une bonne pratique des outils bureautiques, pack Office (word, power point, excel)
Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion et la coordination muti-acteur dans le domaine associatif

4. Con ditions du stage

Type de contrat : Stage conventionné de 6 mois
Stage basé à Montreuil (93100)
Gratification : 577,50 € par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à l’abonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à l’attention de Loriène Mulder, Responsable nationale, d’ici au 28 juin 2019 inclus.

Le stage commencera début septembre 2019

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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STAGIAIRE-PRéVENTION EN SANTé ET SéCURITé AU TRAVAIL - H/F

Le Paris Marriott Rive Gauche est un hôtel 4* situé en centre de Paris (14ème arrondissement). Composé de 18 étages, 757 chambres dont 51 suites, il dispose d’un Centre de Congrès de 4 800 m² (jusqu’à 51 salons, 1 200 personnes en style théâtre et 2 000 personnes en cocktail), d’un espace de restauration très tendance sur 2 étages avec restaurant type brasserie européenne chic, bar et lounge, d’un Executive Lounge, d’un centre de fitness « World Class » et d’un business center. Notre hôtel accueille une clientèle haut de gamme, affaire ou tourisme, individuelle ou groupe. Le Centre de Congrès organise des banquets, séminaires et manifestations diverses.

Disponi bilité
Durée de stage : 6 mois
Date de début souhaitée : Dès que possible
Temps plein

Missions :

Assister la Responsable Ressources Humaines et la Chargée de Prévention dans le déploiement de la démarche de prévention.

• Mis e à jour du document unique : Analyse des risques et retranscription dans un logiciel de gestion du risque appelé TDC
• Aide à la sensibilisation auprès des équipes
• Accompagn ement sur des problématiques SST spécifiques : ergonomique /chimique / acoustique
• Aide au déploiement de la démarche bien-être « Take Care »
• Aide à la mise en œuvre de procédures et de gestion des données
• Aide à la gestion administrative des réunions et des projets du CHSCT
• Participation à des projets RH et à l’organisation des événements Marriott
• Liste non exhaustive

Profil recherché :
• Niveau Bac + 3 à Bac + 5 idéalement en spécialisation Santé Sécurité au Travail
• Maitrise du pack Office indispensable
• Maitrise de l’analyse de risques et connaissances de la prévention indispensable
• Mai trise de l’anglais est un plus
• Sens de la discrétion, du contact et de l’organisation indispensable,
• Dynamisme, motivation et ponctualité
• Aimer le travail en équipe,
• Faire preuve de pro-activité et réactivité,


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