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  • 6 offres d'emplois
  • fonction : Personnel

CONSEILLERRE VAE CNAM ILE DE FRANCE

L'EMPLOYEUR

Implant nationalement, le CNAM (Conservatoire National des Arts et Mtiers) est un organisme de formation ralisant des prestations gnralistes et spcialises de haut niveau pour salaris.

L'AGCNAM (Association de gestion du Cnam Ile de France, organise en association Loi 1901-statut de droit priv) gre en Ile de France 11 centres CNAM et propose aux particuliers et aux entreprises des formations en soire, en journe et en alternance, des formations sur internet, des formations pour les entreprises (intra), des validations des acquis de l'exprience (VAE), des bilans de comptences, coaching et prestations d'accompagnement personnalises.
L'AGCNAM Ile de France accueille dans ces centres 6.000 stagiaires adultes et prs de 300 formateurs.

Afin de l'aider dans ses missions, l'AGCNAM recrute une Conseillerre VAE en CDI


DESCRIPTION DU POSTE

Rattach(e) au Directeur HTT/VAE, au sein dun quipe pilote par une coordinatrice, vous aurez pour mission :
Informer les demandeurs sur la VAE
Accueillir, informer et orienter un candidat ou un groupe de candidats
Oriente r les candidats sur les diplmes en lien avec l'exprience
Etab lir la recevabilit des demandes des candidats et analyser la faisabilit
des demandes de VAE
Conseiller et aider au montage des dossiers de financement (devis, programme)
Mener des entretiens individuels avec les candidats
Animer des ateliers collectifs d'accompagnement VAE
Lire et analyser les contenus crits des dossiers des candidats
Suivre les demandes et rpondre aux candidats tout au long du parcours daccompagnement
Prparer le candidat au passage devant le jury VAE
Conseiller les candidats aprs le jury pour finaliser le diplme en cas de validation partielle
Effectu er la gestion administrative des dossiers des candidats
Assurer une veille documentaire sur la rglementation des diplmes


Vous collaborez avec les services centraux de la Direction Rgionale situs Paris et les autres centres CNAM de l'Ile de France.
Lactivit engendre des dplacements en Ile de France, notamment sur les sites de Boulogne, de Nanterre et dEvrv, principaux lieux oprationnels des accompagnements




PROFIL RECHERCHE
De formation suprieure de niveau Bac+3, vous possdez une exprience de 3 ans en qualit de Conseillerre VAE.

Comptences recherches :
Connaissance du secteur de la formation, des certifications et du financement de la VAE
Aisance relationnelle en face face et en public
Sens du contact et du service (en face--face et distance)
Savoir conduire des entretiens de conseil en orientation professionnelle,
Savoir analyser une exprience professionnelle,
Savoir pratiquer l'coute active et conduire un entretien tlphonique,
Organisation et rigueur dans la conduite de multi-dossiers
Matrise des outils informatiques du Pack Office Windows

Type de contrat propos : CDI
Rmunration : 2100 - 2200 bruts.
Mutuelle (prise en charge 67%) et prvoyance (prise en charge 100%).
Accs aux formations du CNAM Ile de France.
Horaires types : 35h / semaine

Disponibilit : poste pourvoir ds que possible.
Lieux de travail : Vous interviendrez principalement pour les centres de Boulogne, Nanterre, Evry.

Cnam de Nanterre : Universit Paris Nanterre - Btiment de la Formation Continue (FC) - 200 avenue de la Rpublique -92001 Nanterre
Cnam de Boulogne : Lyce tienne-Jules Marey - 154, Rue de Silly - 92100 Boulogne-Billancourt
Cnam dEvry : 17 cours blaise Pascal - 91000 Evry

recrutement@cnam-iledefrance.fr

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CHARG.E DE RESSOURCES HUMAINES

Inria, centre de recherche dynamique et reconnu internationalement, conduit ses activits scientifiques en dveloppant des partenariats troits avec les meilleures quipes internationales et le monde de lindustrie. Il favorise le dveloppement conomique de son cosystme en tirant parti dchanges riches avec les nombreux acteurs scientifiques et conomiques de la rgion parisienne (grandes coles, universits prestigieuses, ples de comptitivit mondiaux).

Inria recherche un.e charg.e de Ressources Humaines pour intgrer une quipe de 4 personnes dynamiques, collaboratives et unies. Le poste est pourvoir dans le cadre d'un CDD de la Fonction Publique d'une dure d'un an.

La.le Charg.e de Ressources Humaines (CRH) exercera ses fonctions sous lautorit hirarchique de la RRH. Elle.il conseille et accompagne les agents dans le droulement de leur parcours professionnel. Elle.il travaille en relation troite avec les Gestionnaires RH du service mutualis de gestion des ressources humaines (SMGRH), afin de veiller la bonne initialisation des activits de gestion administrative.

- Prise en charge les phases amont lies au recrutement, dont lorganisation de concours ;
- Mise en oeuvre des processus lis au parcours individuel des agents du centre en lien avec la RRH ;
- Contribution la mise en oeuvre des politiques RH en matire daction sociale au niveau du centre. La.le charg.e de Ressources Humaines mne des actions de dveloppement social : qualit de vie au travail, sant au travail, prestations sociales, handicap, diversit, etc.

Cette liste n'est pas exhaustive.

Les Ressources Humaines vous passionnent ?

Merci d'adresser votre candidature directement sur le site Inria
https://jobs. inria.fr/public/clas sic/fr/offres

christine.tanguy@inria.fr

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ADJOINT AU RESPONSABLE PAIE

Adjoint au responsable paie (H/F)
LInstitut Catholique de Paris est un tablissement priv denseignement suprieur qui emploie en permanence plus de 300 salaris (enseignants et administratifs confondus).
La Direction des Ressources Humaines relaie et met en uvre au plan humain le projet duniversit, et apporte soutien et expertise aux facults, organismes et directions dans la gestion des salaris quelle accompagne individuelle. Le service est compos de 12 collaborateurs rpartis sur 3 ples distincts, directement rattachs au Directeur des Ressources Humaines :
Le ple dveloppement RH
Le ple Affaires sociales
Le ple paie
Cest au sein du ple paie quest recherch un(e) adjoint (e) au responsable paie pour contribuer la ralisation des oprations en lien avec la paie, en respect des dlais et des dispositions lgislatives en vigueur

Descripti f du poste

Vous aurez comme principales missions :

La collecte et la prparation des lments variables de la paie du mois
Llaboration et le suivi du calendrier de la paie du mois
La saisie des lments de paie : embauche/variables, tickets restaurants, transport, avances
Le calcul et ltablissement des STC
Lintgration des congs (du portail Perso vers Talentia)
Lintgra tion des donnes variables (de Aurion vers Talentia)
Le calcul de la paie du mois
La relecture des lments de paie du mois puis la vrification avec le M+1 (contrle de cohrence)
La comptabilisation des critures paie du mois
Ltablissemen t des virements
La production des DSN du mois
Le traitement de la CAMAC/CAMAVIC
Le suivi des informations sur le portail Perso
Le traitement des demandes des salaris
La rponse aux demandes internes ou externes : enqutes ministres...

Aut res activits (en mode projet) :
La cration des outils de reporting et de gestion de bases de donnes
Le pilotage du projet d'archivage des dossiers de paie
La participation au dploiement de divers projets entre autres, des projets de digitalisation.

P rofil recherch

Issu dune formation en ressources humaines, vous justifiez dau moins 5 ans dexpriences dans un poste similaire durant lesquelles vous avez activement particip la ralisation des oprations de paie.

Reconnu pour votre expertise paie, vous matrisez lensemble des processus, vous disposez dune bonne capacit dadaptation aux nouveaux logiciels de paie (Talentia sera un atout), et maitrisez parfaitement les outils de bureautiques (en particulier les fonctions avances dExcel).

Dot de bonnes qualits relationnelles et dun bon tat desprit dquipe, vous tes galement rigoureux, mthodique, organis ; avez une bonne capacit de gestion des priorits et de respect de la confidentialit.

Le poste propos est un CDD en temps plein pourvoir ds que possible pour une dure de 6 mois.

recrutement@icp.fr

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CHARG DE RECRUTEMENT & PARCOURS DES EXPATRIS (H/F)

Orientation Durable cabinet de recrutement spcialis sur les mtiers de l'conomie sociale et solidaire et de l'intrt gnral recrute un
Charg de recrutement & Parcours des Expatris (H/F) pour Solidarits International
Impor tant: Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-22 2.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Au sein du dpartement RH de Solidarits International, membre du service Recrutement et parcours des expatris , en lien troit avec le service Administration des RH et service Rh nationales, le (la) Charg(e) de recrutement et Parcours expatris assure le recrutement (en interne et en externe) des expatris pour un panel de pays dintervention de lassociation.
Au niveau dune zone gographique, Il (Elle) est garant(e) du suivi RH des expatris sur les pays de son Desk et est moteur dans la composition des quipes terrain. Il participe avec les membres de son desk llaboration de la stratgie RH des pays dont il assure le suivi.
Il/elle est en charge de grer le vivier et de le rendre dynamique avec lquipe du service.
Il (Elle) est garant(e) du respect des politiques de Ressources Humaines au niveau des expatris sur les missions de son Desk daffectation.
Il/elle est garant du suivi RH des expatris pendant leur temps de leur mission, mais galement leur retour et dans la construction de leur parcours au sein de chez SI.
Il (Elle) est force de proposition pour llaboration et la consolidation de la politique de recrutement/attracti vit/fidlisation de Solidarits International vis--vis de ses expatris.
Il (Elle) anime les modules RH de la PAD ( prparation Au Dpart , priode mensuelle dinduction).

ACTIVITES PRINCIPALES

Dimensionnement RH des missions et appui au management des quipes
Participer activement au dimensionnement RH des missions (organigramme/strat gie pays) dont il a la charge avec lquipe Desk, les Directeurs Pays et tout autre service concern (support, programmes).
tre lcoute des difficults RH sur le terrain. Identifier et rsoudre les problmes (sant, comptence, comportement) et remonter les alertes au Desk et au Responsable du service Recrutement et Parcours. Participer la dfinition du plan daction en tant force de proposition.
Assure r chaque semaine le point RH / recrutement auprs des Directeurs Pays de son desk.
Mise en uvre du recrutement :
Gestion du vivier des anciens et recrutement interne :
Assurer la mise jour des disponibilits et souhaits dvolution des anciens
Etre proactif sur les propositions de poste auprs des anciens expatris de SI
Recrutement externe:
Assurer le suivi global des vacances de poste sur les missions dont il (elle) a la charge
Superviser la diffusion des annonces, les diffuse en cas durgence et/ou dabsence de lassistante RH
Etre en veille et en prospect sur les rseaux sociaux en lien avec le/la charg.e de prospect et de dveloppement Rh du service recrutement
Assurer les entretiens de recrutement avec les candidats et organiser leur validation
Gre la production de lanalyse RH pour chaque candidat, interne ou externe, quil consolide en lien avec dautres services.
Formuler la proposition de poste ainsi que les conditions du poste auprs des candidats valids
Suivi individuel des expatris
Transmet les informations ncessaires aux chargs de suivi administratifs des expats afin dassurer lorganisation du dpart des candidats valids.
Conjointem ent avec le/la responsable RH et les Directeurs Pays sur le terrain, superviser le suivi personnalis des expatris en mission: Suivi des valuations (EAP), validation des prolongations et/ou des volutions, des mesures disciplinaires, des ruptures ventuelles de contrat et des validations des raffectations.
Ass urer un accompagnement RH des expatris via des contacts rguliers et des contacts ad hoc suite des problmes personnels ou des incidents scuritaires. Eventuellement organiser des prises en charge psychologique en lien avec le responsable Recrutement et suivi des expatris
Assurer le dbriefing RH des expatris en fin de mission et organiser le dbriefing oprationnel.
Induction / Formation
En cas dabsence de lassistant(e) RH, assure lorganisation de la PAD mensuelle
Animer les modules de la Prparation au Dpart relatifs aux Ressources Humaines
Participer lactualisation des modules de la PAD (R-H)
Recueil dventuels besoins en formation de certains expatris avant prconisation et transmission ventuelle au DRH
Amlioration et dveloppement des canaux de recrutement :
Contribuer la visibilit de Solidarits International en participant des forums de recrutement et/ou des prsentations dans les coles
Etre force de proposition sur le dveloppement doutils de communication RH
Dvelopper les relations coles et les liens avec des rseaux professionnels en coordination avec les autres services du sige
Analyse et capitalisation :
Raliser des analyses au travers de tableaux de suivi et permettre des amliorations de la politique de recrutement
Contrib uer une utilisation efficace des logiciels RH de gestion des candidatures, et autre gestions RH.
Participation la vie du Dpartement
Contrib uer la dfinition de la stratgie et au plan daction annuel du dpartement RH
Est moteur dans le lien transversal inter service RH (RH nationales, Administration RH)
Participer llaboration et ladaptation des outils et politiques RH

Profil recherch
VOTRE PROFIL
Formation et exprience
Acteur/a ctrice reconnu/e du recrutement et de la gestion des talents, vous souhaitez intgrer une quipe de recruteurs aux parcours et identits multiples (anciens acteurs humanitaires de terrain, Rh en reconversion du priv lucratif, dveloppeur RH avec un profil psy ).
Vous avez aujourdhui sincrement envie de mettre votre nergie au profit dun projet humanitaire dampleur, en ayant une intuition globale quant ses ralits RH

Qualits et comptences
Maitrise de langlais
Engagemen t humanitaire / associatif indispensable
Trs bon rdactionnel et relationnel.
Sens de lcoute. Bonne communication orale et aisance communication distance (tlphone , Skype...)
Diplomati e, rigueur et capacit dfendre ses candidats
Capacit grer les pressions lies aux urgences de recrutement
Connais sances des enjeux RH lis aux missions humanitaires

POSITION DU POSTE DANS LORGANIGRAMME (relations hirarchiques et fonctionnelles)
Sou s lautorit hirarchique de: Responsable du service recrutement et parcours des expatris
Lien fonctionnel avec: Assistant RH

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste bas au sige Clichy (Mtro Mairie de Clichy),
1 2 dplacements sur le terrain par an.
CDI , statut cadre.
Rmunration brute mensuelle partir de 2880 ou 3000 euros par mois (2 chelons selon grille sige en vigueur).
12 Jours de RTT par an, TR (60% prise en charge), mutuelle (80% prise en charge)

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EMPLOY ADMINISTRATIF EXPERT - Dep. 44 (H/F)

Vous aimez le challenge ? Vous souhaitez voluer ? U Logistique, socit au service des magasins U au plan national, vous propose une exprience professionnelle unique o vous pourrez dvelopper vos talents dans un environnement innovant.

Mission s :
Intgr(e) au sein du ple Rmunration & Donnes sociales, vous constituez et suivez les dossiers administratifs et techniques lis votre activit.
En soutien lquipe en place, vous contribuez au bon fonctionnement du service par le traitement d'appels tlphoniques et divers travaux dassistanat.
A ce titre, vous assurez la saisie et la mise jour des outils et tableaux de bord RH.
Vous recueillez et traitez les donnes en vue dune communication et contribuez la transmission de l'information.

Pr ofil :

De formation Bac Bac+2 en gestion administrative ou financire, vous possdez une premire exprience russie sur un poste similaire.
La matrise de loutil bureautique, type Excel (niveau avanc : TCD) et Powerpoint, est souhaite.
Rigoureu x(se) et organis(e), vous tes l'aise avec les donnes chiffres et vous respectez la confidentialit des dossiers traits.
Vos qualits relationnelles, votre adaptabilit et votre sens du service sont au tant de qualits qui vous permettront de russir sur ce poste.

Si vous tes intress(e), n'hsitez pas envoyer CV et lettre de motivation ulog_recrutement@sys teme-u.fr en prcisant l'intitul du poste EMPLOY ADMINISTRATIF EXPERT (H/F) Rmunration & Donnes sociales.

CDD 4 mois
Carquefou (44)

ulog_recrutement@systeme-u.fr

Emploi

  • Date de publication: 08-10-2019
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (CARQUEFOU)
  • Expérience: non précisée



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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Si vous avez envie davoir un poste polyvalent en Ressources Humaines au sein dune PME en plein dveloppement alors ce poste est fait pour vous.

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) au sein dune quipe de 3 personnes pour un CDD de remplacement (cong maternit) dune dure de 8 mois.

Votre mission consistera seconder les deux assistantes Ressources Humaines sur les thmatiques suivantes :
La gestion administrative du personnel
La prparation des lments variables pour la paie externalise
Le suivi du temps de travail et des absences
Le suivi du recrutement
La gestion de la formation continue
L'accompagnement dans diverses thmatiques RH (participation la rdaction du blog interne, assistanat dans la mise en place et le suivi des entretiens annuels)

Profil recherch :
De formation administrative ou RH, vous justifiez d'au moins 2 annes d'exprience acquises un poste similaire.
D'un temprament rigoureux(se), organis(e), ouvert(e) d'esprit et curieux(se), vous avez le got du partage et du changement.
Connaissance globale des RH et en particulier du droit social
Matrise des outils informatiques (La connaissance des logiciels Bodet et Wordpress sont un plus).
Matrise des outils de communication.

Avantages complmentaires
Titres restaurant
Complmentaire sant/Prvoyance
Comit dentreprise
Prime vacances Informations complmentaires

Lieu de travail : 44 - CARQUEFOU

Type de contrat : CDD
Date de dbut de contrat : ds que possible
Secteur d'activit : tudes de march et sondages

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