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  • 15 offres d'emplois
  • fonction : Administration, Gestion, Organisation

GESTIONNAIRE IMMOBILIER EN START-UP

À propos

Homepilot dépoussière la gestion immobilière. En utilisant les nouvelles technologies nous simplifions la gestion locative pour des centaines de propriétaires d’appartements.

H omepilot propose aux bailleurs une offre de gestion simple, performante, et sensiblement moins chère qu’une agence immobilière. Pour cela, nous développons des outils d'automatisation, en parallèle d'un suivi extrêmement précis de toutes nos opérations.

Lancé e début 2017 par Gilles Bourcy et Laurent Kretz, et soutenu par des investisseurs de premier rang (dont Christophe Courtin, fondateur de Santiane ; Cyril Vermeulen, fondateur de auFeminin ; Jean-Fabrice Mathieu, ex PDG de Seloger ; Didier Kuhn, premier investisseur dans BlaBlaCar).

Après deux ans d'exercice, Homepilot gère plus de 300 millions d'euros de patrimoine immobilier, est lauréate de la Bourse FrenchTech et a eu une couverture presse dans Challenges, Les Echos et Le Figaro. Après avoir dépassé nos objectifs sur 2018, nous accélérons notre développement en 2019 (>30% de croissance par mois !) et cherchons des rockstars pour rejoindre l'aventure !

Homepilot est idéalement situé en plein Paris à Saint-Lazare.

Des criptif du poste

En relation directe avec le directeur des opérations et les fondateurs de Homepilot, vous êtes en charge de la relation avec nos locataires et nos propriétaires. Poste à hautes responsabilités, vous êtes le garant de notre qualité de service.

1/ Commercialisation des locations

- Rédaction et mise en ligne des annonces de location
- Suivi de la performance des locations (visibilité et attractivité des locations, satisfaction des candidats)
- Etude et saisie des dossiers reçus

2/ Gestion de la relation avec nos clients locataires et propriétaires

- Vous êtes en charge de la relation client de tous les jours. Vous effectuerez des tâches variées avec de nombreux interlocuteurs : propriétaires et locataires, artisans, partenaires, etc.
- Vous êtes en charge du suivi de la satisfaction client et vous êtes force de proposition pour l'améliorer
- Vous êtes en charge du suivi administratif : vérification de baux et actes de cautionnement, régularisation des charges locatives, indexation du loyer, suivi de sinistres, suivi de la facturation propriétaire, etc.

3/ Partenariats

- Vous êtes en contact avec nos fournisseurs et partenaires (photos, visites, états des lieux, artisans, etc.) et vous êtes en charge du suivi avec eux sur les opérations en cours.
- Vous réalisez un suivi régulier de la qualité de prestation de nos partenaires et proposez des actions d'amélioration
- Vous benchmarkez de nouveaux partenaires et négociez avec eux des accords commerciaux

Profi l recherché

- Bac +5
- Une première expérience en start-up et/ou en immobilier est un plus
- Vous êtes rigoureux et organisé. Vous cherchez à comprendre les sujets en profondeur pour les traiter de façon précise et efficace
- Pragmatique, autonome et proactif : vous savez gérer les priorités et avez le sens de l’initiative
- Vous êtes dynamique et curieux !
- Vous avec un bon sens du relationnel autant à l'oral qu'à l'écrit, et vous parlez et écrivez le français parfaitement

Proc ess de recrutement

- Entretien téléphonique
- Entretien avec les deux fondateurs dans nos locaux

Informatio ns complémentaires

- Type de contrat : CDI
- Lieu : Paris, France (75008)
- Niveau d'études : Bac +5 / Master
- Expérience : < 6 mois

gilles.bourcy@homepilot.fr

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GESTIONNAIRE PAIE

Au sein de la division Télécoms du groupe Bolloré (sociétés Polyconseil, Wifirst, Bolloré Télécom et Noodo), vous gérez en autonomie la paie de A à Z de 320 salariés, y compris DSN. Au-delà des missions classiques de paie, vous souhaitez être force de proposition pour améliorer les process existants. Vous aimez le travail en équipe, dans un environnement professionnel stimulant.

Profil recherché :
- Compétences techniques paie
- Rigueur et confidentialité
- Esprit d'équipe et joie de vivre
- Disponibilité pour répondre aux questions des salariés
- Idéalement connaissance du logiciel HR Access ou envie d'apprendre

Droits et avantages :
- Début : dès que possible
- Format de contrat suivant le profil : CDD court le temps de l'été ou CDD de 6 mois avec perspectives d'évolution au sein du groupe suivant le profil
- À pourvoir le : dès que possible
- Localisation à deux pas des Champs Elysées
- Ambiance conviviale et vie d'entreprise développée

Pour postuler :
- Contact : blandine.larricq@wif irst.fr

blandine.larricq@wifirst.fr

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ASSITANT TECHNIQUE ET GESTION DE PARC DE FONCIèRE IMMOBILIER COMMERCIAL

Recherche pour dès juillet en CDD pouvant évoluer en CDI au sein d'une équipe technique de 4 personnes dans une société promoteur et foncière de 20 personnes spécialiste en immobilier commercial au cœur des villes.

Activité d'assistance technique et de suivi du parc immobilier en développement au sein de la structure.

Poste à pourvoir dès que possible.

t.cazes@sodes-sa.com

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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 53 (F/H)

GYS est une entreprise familiale française regroupant 700 collaborateurs dans le monde. Parmi les leaders européens, GYS est un acteur majeur dans la conception et la fabrication d’équipements de soudage, de chargeurs de batteries et de systèmes de réparation carrosserie.

Port és par une équipe dynamique et une stratégie de croissance ambitieuse, nous sommes des challengers modernes portés par des produits innovants et par une capacité de production très performante.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un Assistant Ressources Humaines H/F pour une durée de 6 mois.

Intégrer au sein de notre service des Ressources Humaines, composé de 4 personnes, vous aurez en charge les missions suivantes :

- la gestion des recrutements de production : en étroite collaboration avec les responsables de production, vous gérez au quotidien les recrutements des collaborateurs productifs.

- la gestion des dossiers de formation : vous gérez l’élaboration des dossiers de formation, leurs suivis financiers et administratifs, la relation avec notre OPCA et veillez au respect des obligations légales en matière de formations réglementaires (initiales et recyclages).

- la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, déclarations d’embauche, suivi des visites médicales et des contrats, gestion des absences, départs, dossiers maladie, mutuelle et prévoyance.

Profi l :

Titulaire d’une formation Bac+2 ou Bac+3, spécialisé en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie de 1 à 3 ans dans une fonction similaire.

Rigour eux et organisé, vous êtes autonome et savez travailler en équipe. Doté d'un bon sens du relationnel, vous savez faire preuve d'initiatives et de confidentialité.

Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques. La connaissance du logiciel CEGID serait un plus.

CDD à pourvoir à compter du 24 juin jusqu’à la fin de l’année 2019.
Poste en horaire journée, 38h/semaine
Rémunération à définir selon profil et expérience.

Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à recrutement@gys.fr

recrutement@gys.fr

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CHARGé DE DéVELOPPEMENT RH H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Chargé de développement RH pour Amnesty International.

Im portant : pour que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : http://orientationdu rable.com/charge-de- developpement-rh-h-f /

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Amnes ty International France recherche sa/son chargé.e de développement Ressources Humaines.

Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres et sympathisants afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public.

Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui, 95 salariés et plus de 350 bénévoles. Elle s’appuie sur un réseau de 100 000 membres dont près de 4000 agissent au sein des 400 structures militantes présentes dans toute la France.

Amnesty International agit pour faire en sorte que toute personne, seule ou collectivement, voie sa vie privée respectée, puisse revendiquer librement ses choix, exprimer librement ses opinions, soit en capacité de revendiquer le respect des droits humains. Les actions combinent plaidoyer auprès des institutions, campagnes de mobilisation et de communication, et renforcement des capacités des défenseurs des droits humains.

MISSIONS

La/le chargé.e de développement RH viendra en appui à la mise en œuvre et à l’animation de la fonction RH au sein de l’organisation. Elle/il sera placé.e sous la responsabilité de la DRH.

La mission de ce poste s’inscrit dans le cadre de la création d’un nouveau pôle RH et la volonté d’affirmer la place des ressources humaines au cœur du projet d’Amnesty International France, comme élément fondamental pour assurer sa mission sociale.

ACTIVITE S PRINCIPALES

La/le chargé.e de développement RH assure les missions suivantes :

– Recrutement :

Piloter l’intégralité du processus recrutement en lien avec les opérationnels : analyse et anticipation des besoins, rédaction des fiches de poste et des annonces, publication des offres, sourcing (job boards, réseaux sociaux, etc.), sélection et suivi des candidatures, entretiens, contrôles de références professionnelles.
P articiper au développement de la marque employeur.
Suivre le budget recrutement.

– Développement des compétences et formation

Participer à la définition du plan de développement des compétences : recueil des besoins, hiérarchisation des actions, élaboration du budget prévisionnel, présentation aux IRP
Mettre en œuvre les actions de formation : comparaison des offres des organismes, mobilisation de personnes ressources en interne, optimisation des coûts, organisation des sessions de formation ; gestion et suivi des dispositifs formation (CPF), validation des conventions de stage, demandes de prise en charge auprès de l’OPCO, reporting et suivi des budgets formation
Participer à des projets d’ingénierie de formation

– Carrières et GPEC :

Organiser et suivre les différentes campagnes d’entretiens de son périmètre (entretiens annuels, entretiens professionnels)
Pré parer et suivre les actions du processus « People review »
Participer à la mise à jour de référentiels d’emplois et de compétences
Assurer un benchmark des métiers

– Accueil / intégration et diversité :

Préparer les parcours d’accueil et intégration
Partici per à des actions en faveur de la diversité et de l’emploi des personnels en situation de handicap, en reconversion professionnelle, etc.

– Autres :

Contribuer au développement de la communication interne RH
Assurer une veille des pratiques RH
A terme, piloter les modules développement RH du SIRH
VOTRE PROFIL
Expériences et compétences :

Expérience professionnelle réussie de deux ans minimum en lien avec le poste
Compétences de veille sur son environnement interne/externe, réactivité, travail en transverse
Capacité s d’analyse de données d’une situation, définition et suivi d’indicateurs pertinents, formalisation (synthèses et rapports)
Connaissa nce du milieu associatif
Maitrise de l’anglais
Bonne connaissance du Pack Office

Qualités et savoir-être :

Très bon relationnel. Écoute et pédagogie
Capacité à interagir de manière positive et constructive. Coopération transversale
Rigueu r, capacités d’organisation et sens du détail
Force de propositions et autonomie
Adhésion aux valeurs d’Amnesty International

ADH ESION AUX ASPECTS PRATIQUES

Type de contrat : CDI, statut cadre, temps plein
Lieu : Paris, France (75019). Déplacements occasionnels au niveau national
Rémunérati on selon grille interne de classification et selon profil : 32 – 35 K€ (dont prime 13ème mois au prorata temporis)
23 jours de RTT
Mutuelle (prise en charge à 70%)
Titres restaurant (prise en charge à 60%)
Prise de poste souhaitée : dès que possible

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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F POUR LE RELAIS VAL DE SEINE

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F pour le Relais Val de Seine.

Important: pour que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : http://orientationdu rable.com/responsabl e-des-ressources-hum aines-manager/

CO NTEXTE DU POSTE


Créées il y a 25 ans, EBS le Relais Val de Seine (100 salariés dont 50 en insertion) et EBS Esperance (45 salariés dont 20 en insertion) sont deux entreprises à but socio-économique, SCOP SA et entreprises d’insertion, membres du Relais France et d’Emmaüs France.

Leur mission est la lutte contre l’exclusion par la création du plus grand nombre d’emplois possibles en les destinant en priorité aux personnes qui en sont éloignées. EBS Le Relais Val de Seine collecte, trie et valorise des vêtements et chaussures issus de dons, et EBS Espérance réalise des opérations de conditionnement, contrôle qualité et remplissage de PLV.

Le Relais et Espérance, entreprises d’insertion membres du mouvement Emmaüs, sont en pleine croissance et cherchent à renforcer leurs ressources humaines afin d’accompagner ce développement.



MISSIONS

Ratt aché(e) hiérarchiquement au DG, le/la responsable des ressources humaines, accompagné(e) de son équipe, assurera les missions principales suivantes :

Accompagner et conseiller les responsables d’équipe en garantissant le respect des pratiques RH et les valeurs des entreprises.
Veille r à et proposer la montée en compétences des personnels en CDI, garants de la transmission des savoir-être et des savoir-faire.
Favor iser l’emploi en insertion dans l’entreprise et organiser les process pour assurer une sortie dynamique à au moins 80% des personnes en insertion embauchées.
Pour réaliser ces missions, vous encadrez et animez au quotidien une équipe de cinq collaboratrices.



Activités principales :

Politique RH
Participer activement au comité de direction.

Antici per, proposer et accompagner les changements d’organisation.

A ssurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction.



Relations sociales
Entretenir un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue.

Garanti r le cadre juridique en matière de droit du travail et mettre en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires.

Anti ciper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à établir la bonne communication.

Ec outer et orienter les salariés en fonction de leurs difficultés sociales.



Paie et administration du personnel
Supervise r et contrôler la paie.

Etablir le reporting mensuel et mettre à jour les tableaux de suivi des indicateurs.



Recrutement et développement des RH
S’assurer du recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés.

Propose r les orientations annuelles des plans de formation en lien avec les responsables.

Con tribuer au déroulement des entretiens annuels.

Assurer le suivi de la masse salariale.



Stratégie et développement :
Définir la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et en piloter le déploiement et la mise en œuvre.

Participer à la création du SIRH en lien avec le prestataire informatique et les besoins internes et en assurer le déploiement opérationnel auprès des utilisateurs (managers et collaborateurs).



Management :
Organiser et optimiser les fonctions de chacun, écouter et encourager la participation de tous.



Profil :


Savoir-faire/ formation :

BAC + 5 ou expérience reconnue en RH.
Compétence solide en droit du travail.
Première expérience du management.


Savoir-être :

Aisance relationnelle et capacité d’écoute.
Goût du travail collaboratif.
Capac ité à mener plusieurs projets de front.
Rigueur, méthode, organisation.
Quali tés rédactionnelles.


Conditions du contrat :

Poste en CDI situé à Chanteloup les Vignes (78).
Déplacements occasionnels dans le département et stage d’intégration de 3 semaines dont une à Bordeaux. (établissement secondaire) lors de l’embauche.
Prise de poste : dans les meilleurs délais.
Rémunératio n selon profil (et avec modération).

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RECHERCHE ASSISTANT RH

Au sein d'un centre de rééducation fonctionnelle et une maison de retraite, vous effectuez la paie, la gestion administrative de la formation et assistez la directrice des ressources humaines de l'établissement dans ses fonctions.
Salaire mensuel brut +reprise d'ancienneté+prime de fin d'année.
Poste à pourvoir dès que possible

entreprise.souillac@pole-emploi.net

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GESTIONNAIRE - GESTION LOCATIVE CDI

GESTION LOCATIVE :

Mission de sécurisation et de bonne gestion du portefeuille de biens immobiliers au travers notamment des missions suivantes :

o Administratif :

• gérer et suivi des dossiers sinistres,
• encais ser les loyers et enregistrer dans le logiciel,
• effectu er le suivi administratif de recouvrement des loyers et charges (quittances, déclenchement des procédures en cas d'impayés, ...),
• préparer les échéances propriétaires,
• assurer la comptabilisation des factures,
• commande diagnostics techniques et vérification de ceux-ci,
• régularisation des charges
• revenus fonciers
• relation notaire (réception des documents suite à succession)
• prise de rendez vous signature baux + mandats
• présence signature baux + mandats

o Commerc ial :

• gérer les états des lieux entrée et sortie
• préparer les baux immobiliers et actualiser les informations communiquées aux locataires
et répondre aux demandes et réclamations de la clientèle,

o Tech nique :

• gestion des clés
• visite des immeubles en gestion pleine
• contrôle des travaux effectués


PROFI L RECHERCHE :

Dynamisme.
Autonomie, rigueur et grande réactivité,
Adaptation, respect des procédures,
Maîtrise confirmée du pack office (Word, Excel, Powerpoint)
Connais sance du logiciel GERCOP est en plus

REMUNERATION SELON PROFIL

contact@groupe-tethys.com

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ASSISTANT DE COPROPRIéTé (F/H)

ASSISTANT DE COPROPRIETE (H/F)


CDI à pourvoir immédiatement.

De puis 30 ans, le groupe QUADRAL est un acteur majeur du logement et de l’immobilier en France.
Sa filiale QUADRAL PROPERTY est un acteur du Property Management dédié à la gestion de patrimoine pour le compte de propriétaires institutionnels.
Notre spécialisation s’est bâtie à partir d’une expérience significative en la matière.

Présentes sur plusieurs régions, nos équipes aux multiples compétences apportent à nos Mandants tout leur savoir faire dans le cadre d’une gestion de proximité, dans l’objectif de valoriser leur patrimoine.

Nous recherchons au sein de notre Agence Ile-de-France un(e) Assistant de Copropriété en contrat à durée indéterminée.
Ratta ché(e) directement à la Responsable de l’Activité Copropriété IDF & Nord, qui compte 9 personnes, vous l’assistez, ainsi qu’un Gestionnaire, dans la gestion d’un portefeuille de 45 immeubles.

Les missions que vous assurez sont notamment les suivantes :

DOMAINE : ADMINISTRATIF
- Répondre aux demandes écrites de la clientèle soit directement soit sous la directive du Gestionnaire de Copropriétés ;
- Organiser les AG et les réunions des conseils syndicaux (disponibilité, logistique, convocation, pièces annexes) ;
- Diffuser les procès-verbaux auprès des copropriétaires ;
- Créer et mettre à jour les carnets d'entretien des immeubles ;
- Préparer la validation des factures (rapprocher du bon de commande ou valider directement pour règlement) ;
- Assister le gestionnaire pour le suivi de la facturation.

DOMA INE : RELATIONNEL
- Répondre aux appels téléphoniques des copropriétaires, fournisseurs, administrations...et traiter les demandes ;
- Accueillir la clientèle, les fournisseurs et répondre à leurs demandes.

DOMAINE : EXPERTISE MÉTIER
- Mandater les prestataires pour l'entretien courant des immeubles ;
- Gérer les sinistres, les déclarer à l'assurance le cas échéant et suivre le dossier jusqu'à indemnisation ;
- Demander les devis dans le cadre des appels d'offres adressés à différents fournisseurs ;
- Réceptionner les devis, relancer les fournisseurs le cas échéant, et envoyer les devis au conseil syndical et/ou les mettre en attente de la prochaine assemblée.
- La préparation, la tenue, le compte-rendu et le suivi des assemblées générales ;
- Le suivi des réclamations courantes, de la maintenance technique, des calendriers d'exécution et des paiements en veillant à l'information et au respect des obligations des parties prenantes ;
- Le suivi des garanties constructeur ;
- La mise à jour des immeubles au registre des copropriétés

Cett e description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Profi l

Idéalement issu(e) d'une formation de type BAC Professionnel en Secrétariat à BAC + 2, BTS en Secrétariat ou Professions Immobilières, vous présentez une expérience de 3 à 5 ans sur ce poste.

Autonome, à l’écoute et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre esprit d’équipe et votre sens du contact.

Affirmé(e), vous avez le sens du contact et aimez travailler en équipe.

Le poste est basé à Paris 9ème

juliette.restelli@quadral.fr

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GESTIONNAIRE DE PLANNINGS-RH - Dep. 49 (H/F)

Nous recherchons un/une Gestionnaire de plannings
Service des Ressources Humaines.
Poste CDD- Temps plein- Remplacement congés d’été.
Du 1er Juillet au 23 Août 2019
La Clinique Saint Léonard est située sur le Village Santé (Trélazé, dépt 49).

Mission :
Gestion des plannings de l’ensemble des salariés de la Clinique (Gestion des demandes d’absence prévues : Congés Payés, Récupération et des absences non prévues : arrêt de travail…)
La Clinique est composé d’environ 180 salariés (Infirmier, aide soignant, Agent de service hospitalier, personnel administratif) répartis sur des services différents, avec des horaires différents.
Vous travaillerez en binôme sur le poste.

Compétence s requises :
> Base nécessaires en droit du travail.
> Maîtrise du pack office, les plannings sont réalisés sur le logiciel de gestion des Temps Octime, la connaissance de ce logiciel serait un plus.

Caractérist iques :
Horaires de travail : 35 heures - du lundi au vendredi, possibilité d’aménager les 35 heures sur 4.5 jours.
Diplôme :
BTS Assistant Gestion PME-PMI avec stage dans un service Ressources Humaines ou Licence RH
Avantages :
Restaurant d'entreprise sur le site du Village Santé.
Possibilité d’accéder à la Clinique en Bus.
-
Transmettr e candidature (CV et Lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : sandra.moreau@villag esante.fr
ou par courrier :
Clinique Saint Léonard
Service des Ressources Humaines-
Tel : 02 41 41 75 04
18 Rue de Bellinière
49 804 TRELAZE

sandra.moreau@villagesante.fr

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GESTIONNAIRE DE PAIE - Dep. 85 (H/F)

Depuis plus de 50 ans, le Groupe Papin se développe autour des métiers de la construction (75 M€ de CA en 2018). Fort de sa synergie entre les sociétés, le Groupe Papin s’appuie aujourd’hui sur 5 grands métiers : les travaux publics, les espaces verts et clôtures, les sols sportifs, le bâtiment gros-œuvre et le génie civil de l’eau. Ses 400 collaborateurs perpétuent au quotidien ses valeurs familiales et son esprit d’équipe au sein des 12 sociétés.

Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau logiciel paie, nous recherchons un-e gestionnaire de paie et ADP H/F

CDD temps plein à pourvoir à partir du 15 juillet 2019 – durée prévisible 8 mois

Rattaché-e au Responsable Ressources Humaines du Groupe Papin, vous intégrez l’équipe RH composée de 5 collaborateurs-trice s.

VOS MISSIONS :

En collaboration avec vos collègues, vous effectuez le traitement de la paie de chaque société du Groupe Papin, depuis le contrôle des éléments variables jusqu’aux déclarations de charges sociales et justifications comptables ;
Vous rédigez les contrats de travail et veillez à la bonne réalisation des formalités liées à la gestion du personnel (affiliations, gestion des arrêts de travail, établissement des plannings et suivi des temps de travail…). Vous assurez les relations avec les organismes externes (URSSAF, MSA, CPAM, caisses de congés …) ;
Vous participez au projet principal du service de mise en place de notre futur logiciel de paie ;
Vous réalisez une veille législative et réglementaire relative à votre domaine et exercez un rôle d’information auprès de l’encadrement et des salariés pour l’application des règles légales et conventionnelles.
V OTRE PROFIL :

Vous justifiez d’une expérience probante de 3 à 5 ans, de préférence dans le domaine du BTP et/ou dans un environnement multi-conventionnel. Vous maîtrisez a minima un logiciel de paie (SAGE PAIE, SILAE, CEGID …) et êtes à l’aise avec le Pack Office (Word, Excel, …). Vous êtes issu-e d’une formation BAC +2 à BAC +3 avec une spécialisation paie (ou niveau équivalent atteint par l’expérience et la formation continue).

Vous disposez d’une bonne méthodologie, faites preuve d’autonomie et de rigueur, dans le respect des procédures et de l’organisation.

V OS CONDITIONS DE TRAVAIL :

La prise de poste est souhaitée courant juillet ou selon la disponibilité des candidats ; une prolongation est possible en vue du déploiement de notre futur logiciel SIRH.

La rémunération est à négocier selon votre profil, vous bénéficierez d’une mutuelle familiale. Votre lieu de travail est situé à Saint-Fulgent, au siège social du Groupe Papin. Vous travaillerez du lundi au vendredi. Un espace déjeuner est à disposition.

Vous vous reconnaissez dans le profil recherché et souhaitez développer vos connaissances dans un Groupe en évolution ? Adressez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) !

cvrignaud@groupe-papin.fr

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GESTIONNAIRE LOCATIF (F/H)

NOUS RECHERCHONS : UN(E) GESTIONNAIRE LOCATIF
A METZ

Vous êtes à la recherche d’une belle opportunité ? Nous proposons un CDI à Metz à compter du 1er août 2019 !

La société Quadral Immobilier implantée en Lorraine, est une société d’Administration de Biens dédiée à la gestion de patrimoine immobilier pour le compte de particuliers. Leader dans la gestion locative en Lorraine nous recherchons pour notre agence de Metz un(e) Gestionnaire Locatif confirmé(e) en CDI.

Vous êtes doté(e) de bon sens naturel ? N’hésitez surtout pas à postuler afin de rejoindre notre équipe dynamique !

Sous la responsabilité du Responsable gérance Lorraine, vous administrez des biens immobiliers locatifs pour le compte de nos clients propriétaires dans le respect de la réglementation et dans le but de valoriser leur investissement locatif.

Dans le cadre de ce poste et dans une excellente ambiance de travail, vous serez notamment amené(e) à :

- signer de nouveaux mandats de Gérance ;
- réaliser les états des lieux de sorties ;
- optimiser la vacance locative (en lien avec le négociateur location) ;
- suivre les impayés locatifs (y compris les procédures contentieuses) ;
- commander et contrôler des travaux d'entretien ;
- assurer la relation avec les fournisseurs et les prestataires externes et institutionnels (assureurs, CAF, avocats, notaires…) ;
- participer activement aux synergies inter- services (location, transaction, syndic) ;
- répondre à l'ensemble des demandes de locataires et propriétaires ;
- informer et consulter le propriétaire sur l'arrivée de fin de bail et ses conséquences (renouvellement, augmentation de loyer, reprise) ;
- participer à des réunions de service et assurer un reporting auprès de sa hiérarchie ;
- conseiller les propriétaires dans l'optimisation de leur investissement immobilier.

Doté( e) d’une expérience réussie dans un poste similaire, vous êtes idéalement titulaire d’un BTS, d’une licence ou d’une maîtrise en immobilier.

Le poste vous intéresse ? Vous êtes dynamique, autonome, organisé(e), avez le goût du contact client et du travail en équipe et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et dans la relation client, alors n’hésitez plus, postulez et rejoignez notre équipe !

Merci d’adresser votre candidature à l’attention de M. Sébastien COLIN – DRH du Groupe QUADRAL, par mail : sebastien.colin@quad ral.fr

juliette.restelli@quadral.fr

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GESTIONNAIRE SINISTRES AUTO IARD SANTE

SAS de courtage d'assurance dédiée à la protection des personnels militaires et civils de la Gendarmerie sur l'ensemble du territoire national ( 28.000 assurés - 86.000 contrats ) recherche un gestionnaire Sinistres Auto- IARD- Santé ( H/F).

Votre mission :
Après une période de formation aux produits, services et process du Cabinet vous aurez en charge la gestion de dossiers de sinistres Automobile, IARD et Santé au sein d'une équipe de 5 personnes.

Votre profil :
Vous avez déjà eu en charge la gestion de contrats d'assurances Auto- IARD et Santé.
Vous avez le sens du client ainsi que de bonnes qualités relationnelles, commerciales et rédactionnelles.
Vo us maîtrisez les outils bureautiques et pouvez gérer une charge d'appels téléphoniques importante.
Vous avez une formation de niveau bac +2 minimum. Une expérience au sein d'un service Sinistres Auto et/ou IARD serait un plus.

Le poste est basé à Orléans.

Type de contrat : CDI

marjorie.ticot@sarpgn.fr

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DéLéGUé à LA PROTECTION DES DONNéES MUTUALISé

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique du Gers est un établissement public qui remplit des missions de conseil et d’accompagnement auprès de ses collectivités et établissements affiliés.

Dans le cadre de la mise en conformité des collectivités au regard du Règlement Européen sur la Protection des Données (RGPD) entré en vigueur le 25 mai, le CDG 32 souhaite proposer un nouveau service aux collectivités, le Délégué à la Protection des Données (DPD) mutualisé.


Desc riptif des missions

En qualité de Délégué à la Protection des Données mutualisé, vous serez chargé(e) d’accompagner les collectivités et établissements publics adhérents dans la mise en œuvre des procédures visant au respect du RGPD.

Vous devrez notamment veiller à :
- La sensibilisation des différents acteurs internes (direction, collaborateurs) et externes (prestataires, sous-traitants) aux obligations en matière de protection des données à caractère personnel ;
- Le recensement des traitements des données personnelles et l’identification des traitements à risque ;
- L’organisation des procédures internes nécessaires à la bonne application de la règlementation ;
- La veille juridique et la documentation de la mise en conformité ;
- La production d’un bilan annuel comprenant l’ensemble des actions mises en place au cours de l’année.


Profil recherché

- Formation supérieure en droit du numérique ; ou formation supérieure en droit public avec spécialisation en protection des données personnelles ou sécurité des systèmes d’information
- Connaissances, expériences spécifiques en matière de protection des données, conformité, sécurité informatique
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Qualités relationnelles et pédagogiques permettant de travailler de façon transversale
- Capacités rédactionnelles et d’analyse, compétences et expérience en matière de gestion de projets
- Rigueur, réactivité et autonomie
- Permis B exigé


Condition s de travail :

- Lieu d’affectation : Auch avec déplacements possibles sur tout le département du Gers
- Type d'emploi : Temps complet, CDD 1 an renouvelable

magali@cdg32.fr

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ACTUAIRE à LE DIRECTION DE LA SéCURITé SOCIALE

La direction de la sécurité sociale (DSS) est chargée de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique relative à la Sécurité sociale, dont notamment l'assurance maladie et l'assurance retraite.

Au coeur de l'élaboration de la refondation du système de retraites, projet majeur du quinquennat, la DSS cherche donc à renouveler son actuaire, pour contribuer à la création du futur système de retraites. L'actuaire aura aussi à travailler sur les questions d'assurance complémentaires en santé, prévoyance et retraite, en lien avec les organismes assureurs du marché privé.

giuliano.defranchis@sante.gouv.fr

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